﻿<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<ArticleSet>
<Article>
<Journal>
<PublisherName>نواندیشان</PublisherName>
<JournalTitle>کهربا</JournalTitle>
<Issn>2322-3723</Issn>
<Volume>40</Volume>
<Issue>02</Issue>
<PubDate PubStatus="epublish">
<Year>2023</Year>
<Month>09</Month>
<Day>1</Day>
</PubDate>
</Journal>
<ArticleTitle>بررسي عوامل موثر بر پياده سازي اثربخش برنامه هاي تعميراتي تجهيزات شبكه توزيع</ArticleTitle>
<FirstPage>8</FirstPage>
<LastPage>22</LastPage>
<Language>FA</Language>
<AuthorList>
<Author>
<FirstName>محسن</FirstName>
<LastName>کامرانی</LastName>
<Affiliation>معاونت منابع انسانی شرکت برق منطقه ای تهران</Affiliation>
</Author>
<Author>
<FirstName>سهیل</FirstName>
<LastName>مطوریان</LastName>
<Affiliation> معاونت منابع انسانی شرکت برق منطقه ای تهران</Affiliation>
</Author>
<Author>
<FirstName></FirstName>
<LastName></LastName>
<Affiliation> </Affiliation>
</Author>

<Author>
<FirstName></FirstName>
<LastName></LastName>
<Affiliation> </Affiliation>
</Author>
<Author>
<FirstName></FirstName>
<LastName></LastName>
<Affiliation> </Affiliation>
</Author>

</AuthorList>
<Identifier Source="ORCID">KN0-1002-4001</Identifier>
<PublicationType>Journal Article</PublicationType>
<History>
<PubDate PubStatus="received">
<Year>2023</Year>
<Month>09</Month>
<Day>2</Day>
</PubDate>
</History>
<OtherAbstract Language="FA">هدف از مقاله حاضر، شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر پیاده سازی اثربخش برنامه های تعمیراتی تجهیزات شبکه توزیع شرکت توزیع نیروی برق استان خوزستان است که در این راستا ، به منظور دستیابی به اهداف اشاره شده فرضیههایی نیز تبیین گردید. در چارچوب بررسی فرضیه های مذکور، مدل مفهومی تدوین و در این مدل متغیرهای مستقل به عوامل مدیریتی(شامل مولفه های رهبری،برنامه ریزی،سازماندهی و کنترل)،عوامل انگیزشی(شامل مولفه های انتصابات و ارتقای شغلی،خلاقیت و نوآوری،مشارکت کارکنان،فرصت برابر و آموزش و بالندگی کارکنان)و عوامل پشتیبانی(شامل عوامل سخت افزاری و نرم افزاری)تقسیم بندی شد و پیاده سازی اثربخش برنامه های تعمیراتی تجهیزات شبکه توزیع نیز به عنوان متغیر وابسته معرفی شده است.به منظور گردآوری اطلاعات برای آزمون مدل مذکور از پرسشنامهای که به احصاء و آزمون اطلاعات جمعیت شناختی، احصاء و آزمون مولفههای عوامل مدیریتی،عوامل انگیزشی و عوامل پشتیبانی می پرداخت استفاده گردید. یکی دیگراز ابزارهای گردآوری دادهها که به کمک آن پژوهشگر می تواند به ارزیابی عمیقتر ادراکها، نگرشها، علاقهها و آزمودنیها پی برد، مصاحبه بود که به همین منظور، از نتایج مصاحبه در بررسی و تحلیل و تکمیل مدل پیشنهادی و تحلیل مشکلات و برخی پیشنهادات لازم استفاده گردید.شرکت توزیع نیروی برق استان خوزستان، با برخورداری از جایگاهی استراتژیک در بخش توزیع صنعت برق کشور ، ماموریت اصلی خود را تامین و عرصه برق مطمئن ، پایدار و اقتصادی در سطح مشتریان خود ، در محدوده جغرافیایی استان خوزستان و همپای با راهبری ، پایش ، نگهداری و توسعه شبکه ، مدیریت بار و مصرف و ارائه خدمات پس از فروش یه مشترکین قرار داده است ؛با این توضیح جامعه آماری ، کلیه کارکنان نگهداری و تعمیرات زیرمجموعه شرکت یاد شده(اعم از سطوح مدیریتی و سرپرستی و کارشناسان و کمک کارشناسان) در حدود ۳۰۳ نفر میباشد که بر این اساس تعداد نمونههای آماری بیشتر از تعداد مورد نیاز به تعداد ۱۶۰ نمونه انتخاب گردید که نهایتا کار تجزیه و تحلیل با ۱۶۰ پرسشنامه انجام یافت .
</OtherAbstract>
<ObjectList>
<Object Type="keyword">
<Param Name="value">نگهداری</Param>
</Object>
<Object Type="keyword">
<Param Name="value">تعمیرات نت</Param>
</Object>
<Object Type="keyword">
<Param Name="value">ابعاد مدیریتی</Param>
</Object>
<Object Type="keyword">
<Param Name="value">انگیزشی و پشتیبانی</Param>
</Object>
<Object Type="keyword">
<Param Name="value"></Param>
</Object>
</ObjectList>
<ArchiveCopySource>https://kahrobaonline.ir/wp-content/uploads/edd/2023/10/40-1.pdf</ArchiveCopySource>
</Article>
</ArticleSet>